Перейти на главную страницу
 
 

Гарантии занятости в системе управления трудовыми ресурсами

Занятость населения должна быть гарантом в обеспечении каждым работающим своего благосостояния, соответствующего трудового вклада, знаний и способностей. Анализ занятости населения проводится с целью оценки степени обеспеченности всех трудоспособных работой, эффективности использования трудового потенциала, а также определение текущих тенденций в развитии рынка труда, особенностей в формировании социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Основным параметром, определяющим возможности обеспечения продуктивной занятости в стране, является уровень соблюдения работодателями гарантий сохранения рабочего места. Уверенность работающих в сохранении своего рабочего места и собственной занятости непосредственно определяет уровень качества трудовой жизни, позволяет полноценно раскрыть свой потенциал в трудовой деятельности и является условием инновационной активности.

На этот вопрос, как одно из многих, изучалось в рамках четырех раундов (2002, 2003, 2004, 2006) выборочного социально-демографического обследования «Базовая защищенность населения Украины», проведенных Госкомстатом по методологической поддержке Международной организации труда в рамках реализации концепции МОТ по социально — экономической защищенности работников. Комплекс вопросов гарантий занятости включал в себя оценку работающими состояния защиты от случайного освобождения, навязывание работодателем дополнительных затрат.

Большинство из опрошенных (81,1%) имели длительный общий трудовой стаж, который составил более 10 лет, стаж от 6 до 10 лет имели 4,7% и менее 6 лет — 14,2% респондентов. Ответы по частой смены места работы предоставлялись довольно редко. Так, на вопрос об изменении основного рабочего места в течение последних 5 лет 17,6% опрошенных ответили о его изменении 1 раз, 6,6% — 2 раза, 3,4% — больше, чем 2 раза. Постоянно работали на одном рабочем месте 72,4% опрошенных.

Юридической формой, определяющей гарантию занятости, является тип и продолжительность трудового контракта между работающим и предприятием. Доля занятых, работающих на постоянной основе, составила 87,5% опрошенных, что является самым высоким показателем за последние годы (2002 год — 84,3%, 2003 год — 85,0%, 2004 год — 80,3%). Наряду с этим, доля занятых, работающих на основе устной договоренности, без установленного срока, составила 3,3% респондентов, а доля занятых, работающих по контракту с определенным установленным сроком — 3,4%. Полученные данные свидетельствуют о достаточно стабильной ситуации в отношениях работодателя и работника. Это, в первую очередь, должно влиять на увеличение производительности труда и трудовой защищенности занятых.

 

  AlphaControls Valid XHTML 1.0 Transitional Internet Map Счетчик тиц и pr  
 
 
 
 



© 2007-2013 www.loreleya.com Каталог статей